Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей. В первую очередь при получении серой заработной платы человек не защищен от многих неприятностей. В сложные времена работодатель может платить белую официальную заработную плату и задерживать серую большую часть. С ноября 2014 года стали нам выплачивать "серую" зарплату, т. есть оклад официально, премию в "конверте". Серая заработная плата – это выплата денежных средств работнику в размере большем, чем предусмотрено трудовым договором и другими официальными документами, а также отражено в налоговой отчетности работодателя.
Серая зарплата: что это такое
Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей. Причина банальна, серая зарплата у рабочих в 2-3 раза больше белой, эти деньги нужно обналичивать, обналичка стоит 6-10%. Но не 100% как хавальник разевает государство. Плюсы и минусы серой зарплаты Серой или теневой называют заработную плату, которую выдает работодатель своим работникам сверх белой, официальной зарплаты, и с которой не были удержаны налоги.
Что делать, если предлагают «серую» зарплату? Согласиться или отказаться?
Выплата отпускных и больничных — полностью на усмотрение начальства. Довольно часто работающие неофициально люди вообще не ходят в отпуск, а когда болеют, эти дни им не оплачивают. Нет возможности взять ипотеку. Логика банка проста — нет официального дохода, значит нет возможность выплачивать кредит. Регулярность и размер денежных выплат зависит только от честности нанимателя. Обещать при трудоустройстве могут одно, а на руки сотрудник будет намного меньше.
Нет законных способов воздействия на хозяина в случае конфликта. При возникновении разногласий для работающего нет рычагов с целью продвижения своих условий. Для работодателя существенными минусами, кроме тех, что выступают преимуществами для нанятого сотрудника, будут: Серьезные санкции за нарушение трудового законодательства: денежный штраф на юридическое лицо; денежный штраф на должностное лицо; приостановка деятельности юридического лица; уголовная ответственность; арест на срок до трех лет; исправительные работы. Повышенное внимание со стороны налоговой службы в случае обнаружения фактов нелегальных трудовых отношений. Даже после снятия санкций ФНС может проводить внеплановые проверки проштрафившегося предприятия.
Черная оплата труда сулит сиюминутные выгоды для обеих сторон, но в долгосрочной перспективе показывает все свои недостатки. Мировая практика показывает, что официальные денежные расчеты приносят намного больше пользы. Как следствие, зарплата «в конверте» постепенно исчезает. Похожие записи.
Однако нужно не упускать из виду тот момент, что больничные, отпускные начисляются, как правило, по официальной зарплате, если нет других договоренностей с работодателем. Социальные гарантии Зачастую при приеме на работу соискателям сразу говорят о том, что больничные, отпускные, декретные и т.
И люди вынуждены соглашаться с этим. Размер же официальной оплаты труда устанавливается обычно на уровне минимальной оплаты труда. Так что следует задуматься, хорошо ли это, если вы получаете зарплату в конверте. Отдельная история — больничные листы. Фонд социального страхования компенсирует предприятиям оплату тех дней, когда работник болел. Расчет больничных производится на основе белой зарплаты и страховых взносов, удержанных с нее.
При серой же работодателю придется выплатить часть больничных со своего кармана, ведь фонд социально страхования не компенсирует ему эти расходы. Мало кто пойдет на это. О таких нюансах оплаты следует помнить. Соглашаясь с предложенными условиями оплаты труда, при которых лишь малая часть является легальной, работник рискует лишиться фактически заработанных денег в случае возникновения конфликтов с руководством. Размер официальной зарплаты влияет и на страховой стаж и размер будущей пенсии, которая начисляется на основе отчислений в пенсионный фонд РФ. Статистические данные говорят о том, что серая зарплата наиболее распространена в торговле и строительстве.
Зарплата в конверте: куда жаловаться работникам Люди, получая серую зарплату, зачастую не знают, куда можно пожаловаться, или просто не задумываются над этим. Решить этот вопрос напрямую с работодателем нелегко. Организации проще уволить такого сотрудника либо предложить оплачивать отчисления во внебюджетные фонды со своих кровных, чтобы не понести дополнительных затрат. Но тогда просто уменьшается сумма, выплачиваемая человеку на руки. Следует также вспомнить о ситуациях, когда вообще не заключается трудовой договор, и весь заработок выдается по договоренности в конверте. Это черная оплата труда.
В таких случаях вообще не приходится говорить о каких-либо социальных выплатах и гарантиях. Тем не менее люди иногда предпочитают именно такие условия работы и варианты оплаты труда. Итак, к чему мы пришли?
В них размер заработных плат зафиксирован постановлениями правительства, но с реальной ситуацией на рынке труда эти значения не соотносятся. Если это часть внутренней политики выплат например, у специалистов по продажам конечная оплата зависит от процента продаж , то назвать эту схему серой зарплатой нельзя. И, напротив, если принципы и правила выплаты премии непрозрачны, то это ставит работников в уязвимое положение — вы рассчитываете на одну зарплату, а вам по итогу месяца приходит меньше просто потому, что работодатель посчитал вашу работу недостаточно эффективной.
Риски серой зарплаты Ограничения в социальных гарантиях. С части зарплаты работодатель выплачивает страховые взносы, но при учете пособий и льгот учитывается только официальная зарплата. Это значит, что больничные, декретные, отпускные, компенсации при увольнении и сокращении будут меньше, чем при реальной зарплате. Хотя у таких сотрудников набирается страховой стаж для будущей пенсии, но фактические выплаты будут меньше, чем могли бы быть при полностью официальной зарплате того же уровня. На пенсионные баллы, из которых высчитывают размер пенсионных выплат, влияет также уровень заработка, с которого выплачиваются взносы в СФР. Банки не любят серую зарплату.
Во-первых, кредитным учреждениям сложно оценить вашу реальную платежеспособность. Во-вторых, при неплатежах такого заемщика у банка меньше шансов вернуть средства, ведь приставы смогут удерживать только официальную часть заработной платы.
Она больше того, что в итоге выдаётся человеку.
Что говорит закон, штрафы и что делать Серая зарплата является незаконной. В первую очередь ответственность ляжет на работодателе, поскольку он умышленно уходит от налогов, скрывает доходы. Однако и на подчиненных также лежит доля ответственности.
Суд может решить, что Вы в сговоре п. По закону с каждой зарплаты работодатель отчисляет в налоговую отчисления, поскольку он является налоговым агентом.
Белая или серая зарплата?
Что же делать сотруднику, чья компания решила часть зарплаты теперь выдавать в конвертах? Конечно, самый простой совет — не соглашаться на такие выплаты. — Резкое необоснованное снижение зарплаты — веский повод обратиться в трудовую инспекцию. Почему работодателю выгодно выдавать сотрудникам зарплату в конверте. Какая ответственность грозит работодателю за выплату черной и серой зарплаты. Несет ли ответственность работник за получение зарплаты в конвертах. А ты считаешь, что на серую зарплату всегда должна быть ведомость? А эти ведомости потом что главбуху съесть что-ли? Зачем так подтсавляться,хранить их На многих фирмах раздают в конвертах без всяких ведомостей и подписей серую часть зарплаты. Серая зарплата. Как и в предыдущем случае, при найме на работу оформляется трудовой договор. Но в нём прописывается не вся сумма заработной платы, а только её часть.
Чем вам грозит серая или черная зарплата
Прошли те времена, когда финансовые организации выдавали деньги всем подряд. Теперь придется предоставить бумагу о подтверждении доходов, которую вам, как получателю пухлого серого конверта, вряд ли удастся добыть. Конечно, бухгалтер на свой страх и риск может выдать вам документ с другими зарплатными цифрами, однако не факт, что это сработает. Банки сегодня очень тесно сотрудничают с налоговой, а в мире нет организации более дотошной. Специалисты поднимут информацию о ваших денежных потоках, увидят небольшую зарплату и усомнятся в возможности погашать кредит или ипотеку. Вы окажетесь у разбитого корыта.
Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго. Хотя Фуфурина предупреждает, что упомянутые документы работодатель может легко уничтожить, обезопасив себя. Поэтому Оксана Петерс, управляющий партнер "Тиллинг Петерс" советует работникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делахработникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делах. Однако далеко не каждый сотрудник решится говорить в суде о деятельности даже своего экс-работодателя.
А Роман Адилханов старший юрист Национальной юридической компании "Митра" и вовсе утверждает, что служители Фемиды с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Идеальным же вариантом будет собрать совокупность доказательств. Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах.
Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату "в конвертах". Арбитражи приняли такое доказательство и доначислили фирме налоги. Какие еще доказательства стоит использовать в суде? Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой.
Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Трудности, с которыми может столкнуться работник, получающий «серую» зарплату: Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, работник вправе обратиться в суд за ее взысканием.
Однако, доказать неправомерную невыплату «серой» зарплаты работнику будет трудно, поскольку не существует документов, подтверждающих размер, порядок и срок выплаты.
Работодатель гарантированно выплачивает только минимальный оклад, а остальные деньги — в виде премий. Этот механизм распространен в госструктурах. В них размер заработных плат зафиксирован постановлениями правительства, но с реальной ситуацией на рынке труда эти значения не соотносятся. Если это часть внутренней политики выплат например, у специалистов по продажам конечная оплата зависит от процента продаж , то назвать эту схему серой зарплатой нельзя. И, напротив, если принципы и правила выплаты премии непрозрачны, то это ставит работников в уязвимое положение — вы рассчитываете на одну зарплату, а вам по итогу месяца приходит меньше просто потому, что работодатель посчитал вашу работу недостаточно эффективной.
Риски серой зарплаты Ограничения в социальных гарантиях. С части зарплаты работодатель выплачивает страховые взносы, но при учете пособий и льгот учитывается только официальная зарплата. Это значит, что больничные, декретные, отпускные, компенсации при увольнении и сокращении будут меньше, чем при реальной зарплате. Хотя у таких сотрудников набирается страховой стаж для будущей пенсии, но фактические выплаты будут меньше, чем могли бы быть при полностью официальной зарплате того же уровня. На пенсионные баллы, из которых высчитывают размер пенсионных выплат, влияет также уровень заработка, с которого выплачиваются взносы в СФР. Банки не любят серую зарплату.
Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя
Что же делать сотруднику, чья компания решила часть зарплаты теперь выдавать в конвертах? Конечно, самый простой совет — не соглашаться на такие выплаты. — Резкое необоснованное снижение зарплаты — веский повод обратиться в трудовую инспекцию. Давайте рассмотрим, что это значит для сотрудника, стоит ли устраиваться в такую компанию. 1. Что такое серая зарплата простыми словами. Серая зарплата — это заработанная плата, которая не проходит по официальным отчетам, а даётся сотрудники напрямую (в конверте). «Серые» заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. «Серый» цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Серая заработная плата — это пережиток 90-х годов, который доставляет определённые трудности в активизировавшемся контроле государства за доходами и расходами граждан. Тимофей, давайте посчитаем. Коля имеет серую зарплату 80 000 его белая составляет 20 000 (в год он заплатит налога НДФЛ 31200) а получит на руки — 1 168 800 руб. Серая зарплата. Как и в предыдущем случае, при найме на работу оформляется трудовой договор. Но в нём прописывается не вся сумма заработной платы, а только её часть.
Уголовная и налоговая ответственность
- Деньги — индикатор влияния
- Как инспекторы доказывают серые зарплаты, или Уйти от проверки и не разориться
- Серая зп, стоит ли соглашаться? Форум Страница 2
- Что такое серая зарплата? | Министерство труда и социального развития КЧР
- Популярные новости за сутки
- Значение термина
Что такое «серая» зарплата?
Принято думать, что серая зарплата — вина исключительно работодателя, а сотрудники лишь жертвы. Соглашаясь на получение части заработка неофициально, работник также совершает правонарушение. Налог с зарплаты «в конверте» он не платит. Получение серой заработной платы допускают 63% сотрудников, выяснили в НАФИ. Каждый четвертый не против получения дохода "в конверте", еще 39% согласны на это в отдельных случаях, к примеру, если нет других вариантов трудоустройства. Переходным, компромиссным вариантом считается «серая заработная плата». Так, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку, и даже назначает ему официальную заработную плату. Работать «в серую» готовы около 40% россиян. Таковы результаты опроса, проведенного SuperJob в начале декабря среди 1,6 тысячи респондентов из всех регионов России. При этом чаще всего на таких условиях согласны сотрудничать мужчины и граждане старше 45 лет.
Ловушка скромности. Как компании экономят на робких сотрудниках
Согласно этой статьи сумма отпускных должна начисляться из суммы официальной заработной платы. Поэтому сумма выплаченных отпускных будет значительно меньше. Нарушается статья 14 федерального закона на N 255-ФЗ ,, Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Размер пособий по этой статье исчисляется из средней заработной платы работника за два последних календарных года. Если сотрудник работает по ,,серой» схеме, то пособия по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком — будут значительно ниже.
Нарушается статья 178 ТК РФ. Выходное пособие будет также ниже. Нарушение пенсионных прав граждан Пенсионные коэффициенты начисляются за каждый год трудовой деятельности гражданина и зависят от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему пенсионного страхования. Эту сумму работодатели обязаны уплачивать из фонда оплаты труда, а не из зарплаты работника.
МРОТ делает возможным формирование минимальных пенсионных прав работодателями. Работники попросту лишаются большой части будущей пенсии. Гражданин, получающий серую заработную плату, считается соучастником схемы уклонения от налогов. Вывод можно сделать следующий.
Краткосрочный перспективе работникам выгодно получать серую зарплату, так как она будет больше. Если рассматривать долгосрочную перспективу, то невыгодно — потеря значительной части пенсии, отпускных, материальных и больничных пособий, в некоторых случаях трудового стажа. По каким причинам граждане соглашается работать по ,,серой» схеме? Высокий уровень безработицы.
Люди просто вынуждены соглашаться на условия, которые им навязывают, из-за боязни потерять работу. Низкий уровень социального обеспечения граждан. На сегодня он таков, что не является для граждан стимулом, поэтому люди соглашаются на серые зарплаты. Отсутствие стимулирующих мер для работодателей и работников, например, изменение структуры налоговой нагрузки.
Хочу предупредить — в такой ситуации совершат ошибку оба. Силы внушения надолго не хватит. А «корпоративный дух» и интересные задачи не смогут мотивировать сотрудников, когда они узнают, что на них экономят и посчитают размер недополученного дохода. Хотя зарплатные ведомости не держат в открытом доступе, сегодня у работников есть множество способов узнать, сколько получают коллеги по цеху или по рынку. Американский эйчар-специалист Линн Тейлор, которая стала известной, написав серию книг «как приручить офисного тирана», советует соискателям мониторить вакансии с похожим функционалом в вашей компании, отрасли и регионе на сайтах по поиску работы. Следите за людьми, которых нанимают на должности, аналогичные вашей.
Попробуйте сравнить, как их зарплата соотносится с вашей, принимая во внимание ваш опыт и текущую роль в компании. Один мой знакомый — менеджер крупной международной IT-компании узнал, что его доход ниже среднерыночного, только через два года работы. HR-служба компании, в которой он работал, проводила опрос на тему «довольны ли вы своим доходом», и тогда менеджер решил поискать в интернете, сколько платят специалистам его уровня, в его отрасли и регионе. Хотя зарплату ему повышали несколько раз — у руководства он на хорошем счету, — выйти на тот доход, которого он достоин по своим компетенциям и должности, менеджеру пока так и не удалось, поскольку старт был с невысоких доходных позиций. Работа ему все еще нравится, но он сообщил HR-отделу, что мотивация его сильно упала. Деньги — индикатор влияния Крупные корпорации делят расходы на заработную плату персонала территориально.
У рядового специалиста, работающего в центральном офисе в Москве, доход будет выше, чем у его коллеги на аналогичной должности из регионального представительства.
Конечно, самый простой совет — не соглашаться на такие выплаты. Работодатель не имеет права платить меньше окладной части, зафиксированной в трудовом договоре. Если уменьшается оклад без подписания каких-либо соглашений, то это однозначно незаконно. Работнику просто не нужно поддаваться на давление работодателя и подписывать бумаги, которые могут снизить его зарплату, — объяснил юрист Сергей Данильченко. В ходе проверки работодателю придется доказать, почему раньше он платил одну сумму, а сейчас — другую.
Если снижение зарплаты уже произошло, юристы советуют обращаться в прокуратуру, налоговую службу и трудовую инспекцию. Можно ли выбить серые деньги через суд? На самом деле, зарплата в «конверте» опасна и для сотрудников, и для работодателя, предупредили юристы. В случае конфликта сторон очень трудно будет доказать, о каких деньгах идет речь. Истцу отказали. Сотрудники компании не стали свидетельствовать против работодателя.
А у истца не было трудового договора, никаких документов о выплате денежных средств. Иначе любой человек может предъявить требования к любому предприятию и взыскать столько, сколько захочет, — привел пример адвокат, руководитель Saunin Law Practice Андрей Саунин. До этого юрист представлял интересы работника, которому работодатель не выплатил положенные деньги. Дело в том, что были систематические платежи как официальной заработной платы, так и серой переводы от директора на личную карточку работника. Суд белую зарплату взыскал, а в серой отказал. Потом директор предъявил иск к работнику о взыскании неосновательного обогащения — тех денег, которые он переводил на карточку.
Потом можно напрямую поговорить с руководителем. Бывает такое, что наниматель дает выходные или отгулы, тогда работник не теряет зарплату. Также есть случаи, когда руководитель платит больничные лишь по документам. Нанопенсия Совсем недавно в нашей стране увеличили пенсионный возраст. Вдвойне обиднее за размер пенсионных выплат. Размер пенсии напрямую зависит от этих отчислений. Получая белую зарплату в пять или восемь тысяч рублей, на пенсию в пожилом возрасте не проживешь.
Представьте, вы зарабатываете 8000 рублей. Отчисления составят 1760 рублей. Получая белую зарплату в 80000, наниматель отчислит 17600 рублей. Есть разница, не правда ли? Какие изменения коснутся пенсионных выплат к тому времени, когда подойдет пенсия, неизвестно никому. Но, надежда на светлое будущее всегда умирает последней. Что делать?
Договориться с начальством поднять вам официальную зарплату уже не получится. Тут все зависит от вас, соглашаетесь на минимальные пенсионные выплаты или нет. При несоответствии начислений в отчетных документах, налоговая служба начнет задавать вопросы. Отказ в кредите на крупную сумму Вы со второй половиной решили — устали жить в съемном жилье, необходимо обзавестись квартирой, а лучше сразу трехкомнатной. Еще можно взять потребительский кредит и съездить в отпуск, а то потом десять лет выплачивать ипотеку, отдыхать будет некогда. Определились с апартаментами, выбрали курорт по горящим путевкам, пошли в банк за кредитом. Почему так случилось?
Денег достаточно, вы оба платежеспособны. Банк посмотрел на ваш официальный доход, указанный в ФНС и решил — риски высокие, так как белая зарплата совсем небольшая. Банк не знает, что ваш работодатель экономит на вас и большую часть зарплаты выдает «в конверте». Есть банки, которые выдают кредит даже при невысокой зарплате. Так они зарабатывают на вас еще больше, увеличивая процент по ставке и платежный период соответственно. Вариант первый — подать заявку в несколько банков, есть вероятность одобрения кредита хотя бы одним банком.
Можно ли доказать факт получения
- Шесть серых схем работодателей. Можно ли избежать их при найме
- Шесть серых схем работодателей. Можно ли избежать их при найме
- Серая зарплата: что это, отличия от черной и белой З/П, в чем риски
- Разница между белой и серой зарплатой
- ВЦИОМ. Новости: Зарплата «в конверте»: исчезающая натура?
- Плюсы и минусы серой зарплаты | UP TO WORK
Что такое «серая» зарплата?
Есть работодатели, которые хотят этой нагрузки избежать. Давайте рассмотрим, как это отражается на работниках. Совкомбанк поддерживает инициативы и начинания и предлагает кредит самозанятым сроком до пяти лет. Вы можете оформить кредит до 5 млн рублей на любые цели, предоставив минимальный пакет документов. Удобный калькулятор поможет рассчитать финансовую нагрузку и покажет, сколько нужно платить каждый месяц. Оформите заявку прямо сейчас, чтобы получить быстрое одобрение. Как формируется «серый» и «черный» доход и нужно ли вам такое Вас наверняка хотя бы раз заманивали предложением: «Мы готовы платить вам больше, но часть зарплаты выдадим просто в руки»?
Чтобы сократить количество выплачиваемых налогов и удержать сотрудников высокой зарплатой, многие работодатели переходят на «серые» и «черные» схемы выдачи зарплаты. Работников при этом заманивают получением более высокой зарплаты и умалчивают о последствиях — нет учета стажа работы, нет пенсионных накоплений, в больнице могут не предоставить бесплатную медицинскую помощь. Больничные и отпуска тоже становятся обтекаемой темой: если официальный оклад работника составляет порядка 15-20 тысяч рублей, то претендовать ему особо не на что. Работать без договора — и вовсе быть на птичьих правах. Работнику могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения. Если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и по совести.
Если вы студент в поиске подработки или выпускник вуза, нацеленный набраться опыта, или специалист, который хочет получать зарплату побольше, или работник, предоставляющий частные услуги — вы в уязвимом положении, и красивые слова эйчара или руководителя могут заманить вас на работу без официального трудоустройства и прав. Моя подруга Олеся долгое время работала неофициально. Она не задумывалась, что это неправильно с точки зрения налогообложения, а ведь ответственность за уплату налогов лежит не только на работодателе. Ей платили зарплату по МРОТ, часть выдавали «в конверте» на руки. Она соглашалась на любые задачи, чтобы поработать в разных компаниях и набраться опыта.
Трудности, с которыми может столкнуться работник, получающий «серую» зарплату: Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, работник вправе обратиться в суд за ее взысканием. Однако, доказать неправомерную невыплату «серой» зарплаты работнику будет трудно, поскольку не существует документов, подтверждающих размер, порядок и срок выплаты. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит в полном объеме отпуск, листок нетрудоспособности или выходное пособие, так все выплаты рассчитываются исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой». Отчисления в Пенсионный Фонд России также производятся на основании «белой» части зарплаты.
Если НДФЛ удерживается с зарплаты, то взносы работодатель перечисляет за свой счет, то есть эти начисления идут «сверх» зарплаты. Чтобы сэкономить на платежах, недобросовестный работодатель может использовать черные и серые схемы выплат. В законах нет таких определений, как черная или серая зарплата. Это неофициальные понятия. При схеме с черной зарплатой организация вообще не показывает ее контролирующим органам, выдает всю суму «в конверте». При схеме с серой зарплатой организация официально показывает только часть выплат например, базовый оклад по трудовому договору. Остальная часть выдается неофициально, не показывается в отчетности. Имеет ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию на невыплату черной зарплаты? Как платят серую и черную зарплату За нарушение порядка начисления и выплаты зарплаты к ответственности могут привлечь организацию, ее руководителя, бухгалтера. Поэтому схемы с черными и серыми выплатами тщательно маскируются. Для этого работодатель может: выдавать всю зарплату наличными, без перевода на карты и счета работника; переводить на карту и показывать по документам только часть заработка белая зарплата , тогда как остальные деньги работник получит в конверте; персонал, работающий по черным и серым схемам, может получать вознаграждение через сторонние компании на отдельный, а не зарплатный счет, либо на платежные счета, например, в другом банке или на электронный кошелек. Чаще всего работник знает и понимает, что ему платят серую или черную зарплату. Работодатель обещает, что таким способом сотрудник будет получать на руки больше, чем при официальной схеме. Повышенная зарплата здесь и сейчас, пусть и «в конверте», позволяет закрыть глаза на такие последствия, как отсутствие официального стажа, формирования высокого балла для последующего начисления трудовой пенсии. Также работника могут вводить в заблуждение относительно легальности выплат. Руководитель может давать на подпись зарплатную ведомость и выдавать расчетные листы, создавая видимость начисления белой зарплаты. Работник, получив деньги наличными или на карту, уверен, что за него сделаны все официальные отчисления по налогам и взносам. Однако руководство может не проводить зарплату по бухгалтерии и отчетности, а подписанные документы будут тщательно скрываться от проверяющих. В итоге, узнать о нарушении правил выплаты работник сможет только при увольнении, при возникновении проблем с оплатой больничного, при проверке учтенного стажа. Как проверить, платит ли за меня работодатель отчисления в ПФР и соцстрах? Плюсы и минусы для работника Использование схем с серой и черной зарплатой является нарушением трудового законодательства. Если работник дает согласие на такой вариант выплат, он обязан осознавать будущие последствия. Работодатель вряд ли расскажет об этом при трудоустройстве. Напротив, он постарается убедить работника, что выплата на руки будет значительно больше, чем по официальной схеме. Преимущества выплаты зарплаты в конверте Материал по теме Уголовно-правовые последствия невыплаты заработной платы. Посадят ли директора в тюрьму Какие последствия ожидают руководство компании из-за невыплаты заработной платы работникам. Сколько времени можно не платить зарплату. Что такое частичная выплата зарплаты, после которой руководство могут наказать. Единственным преимуществом для работника является возможность получать больше зарплаты, чем при официальной белой схеме.
В отличие от серой зарплаты, доказательства черной зарплаты обычно отсутствуют полностью. Последствия для работника: работник, получающий серую зарплату, все равно получает какие-то социальные гарантии, например, пенсию или больничный лист. Работник, получающий черную зарплату, лишается всех гарантий, поскольку зачастую он не имеет никакого официального статуса. Последствия для работодателя: работодатели, использующие серую зарплату, могут быть проверены налоговыми ведомостями и, в случае выявления недоплаты налогов, наказаны административно. При использовании черной зарплаты работодателю грозит уголовная ответственность и серьезные санкции со стороны государства. В целом, серая и черная зарплата имеют свои минусы и плюсы как для работника, так и для работодателя. Работник может получать большую сумму денег фактически в своем распоряжении, но теряет все социальные гарантии. Работодатель, избегая платить налоги и выполнять иные обязательства, может снизить свои затраты, но подвергается рискам проверок налоговыми органами и уголовным преследованиям. Последствия для работодателя Серая зарплата — это практика, когда работнику выплачивается часть заработной платы официально, а остальная часть передается ему наличными «под ведомости». Такое отношение работодателя к зарплате имеет свои последствия как для самого работодателя, так и для других сторон. Для начала, стоит отметить, что серая зарплата является незаконной практикой и может повлечь за собой наказание со стороны государства. Работодателей могут ожидать судовые процессы и штрафы за невыплату налогов и отчислений, а также возможная потеря репутации и клиентов. Также следует учитывать, что работодатель может потерять доверие со стороны работников. Если сотрудник узнает, что его зарплата не выплачивается официально, он может начать искать другую работу. Невыплата зарплаты может вызвать недовольство и негативное отношение работников к работодателю, что в последствии может повлиять на продуктивность и качество работы. Советуем прочитать: Претензия о замене товара ненадлежащего качества: образец 2024, правила составления и подачи Кроме того, серая зарплата оставляет работников без необходимых спасительных доказательств того, что они имеют официальное трудоустройство. Отсутствие официальной записи о работе может усложнить получение кредитов, ипотеки, аренды жилья и других обязательств. Однако, несмотря на все эти негативные последствия, некоторые работодатели могут использовать черную зарплату в своих интересах. Хитрости и уловки позволяют сократить затраты на выплату налогов и отчислений. Однако, стоит помнить, что такие действия являются нарушением закона. В итоге, осознанный выбор работодателя в пользу серой зарплаты вместо официальной может привести к серьезным негативным последствиям как для самого работодателя, так и для его отношений с работниками и государством. Плюсы и минусы для работника Серая зарплата, как известно, это невыплачиваемая официально и поэтому не облагаемая налогами заработная плата. Плюсы для работника: Высокий размер заработной платы. Без уплаты налогов работнику перечисляется большая сумма денег. Возможность сохранить социальные льготы. Если зарплата официально не зафиксирована, то работник имеет право сохранить свои социальные льготы, такие как льготы по оплате жилья, медицинское страхование и другие. Гибкость в распределении доходов. Работник может сам управлять получаемыми суммами денег и распределять их по своему усмотрению. Минусы для работника: Отсутствие доказательств о получении зарплаты. Официально не зафиксированная зарплата может вызвать проблемы при доказательстве своих доходов, например, при оформлении кредита или покупке недвижимости.
Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты
| Шесть серых схем работодателей. Можно ли избежать их при найме | Давайте рассмотрим, что это значит для сотрудника, стоит ли устраиваться в такую компанию. 1. Что такое серая зарплата простыми словами. Серая зарплата — это заработанная плата, которая не проходит по официальным отчетам, а даётся сотрудники напрямую (в конверте). |
| Что такое «серая» зарплата? | Если вы уличили работодателя в том, что он уходит от налогов и выдает зарплату в конверте, не тяните с обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Стоит ли предварительно говорить с начальством — вопрос спорный. |
| Зарплаты в конверте, борьба с серыми зарплатами, зарплатные схемы | Получение серой заработной платы допускают 63% сотрудников, выяснили в НАФИ. Каждый четвертый не против получения дохода "в конверте", еще 39% согласны на это в отдельных случаях, к примеру, если нет других вариантов трудоустройства. |
| Какая ответственность грозит работнику, который получает серую и черную зарплату | Получать зарплату в конверте согласны по 45% респондентов из Краснодара, Саратова и Липецка. В Ижевске таких 44%, в Ярославле 43%. Считают допустимой "серую" и "черную" зарплату 42% жителей Новокузнецка, по 41% Тюмени и Махачкалы, следует из сообщения. |
Чем вам грозит серая или черная зарплата
Привлечение к налоговой ответственности работника, получающего «серую» зарплату, неправомерно, поскольку обязанность исчисления, удержания и уплаты НДФЛ с зарплаты возложена на работодателя, являющегося налоговым агентом. И стоит ли бороться с таким явлением? Получается, если зарплата серая (и была таковой в предыдущие два года), выгоднее не оформлять больничный лист: лучше договориться с боссом об удалёнке. А вот согласится ли руководство оплачивать в полном объёме декретные — большой вопрос. Почему люди соглашаются на зарплату в конверте. Основным преимуществом неофициального дохода является его неподконтрольность. Этим пользуются те, кто не желает афишировать сумму заработка — алиментщики, неплательщики по ЖКХ. После чего я получил вопрос которого вообще не ожидал "А вы хотите серую зарплату или белую?", и предложили мне сумму на 30% больше, той что запросил, при условии если я выберу серую схему оплаты.
Ловушка скромности. Как компании экономят на робких сотрудниках
| Как инспекторы доказывают серые зарплаты, или Уйти от проверки и не разориться | Как у вас с цветом зарплаты? Нахожусь сейчас в поисках работы, мелкий и средний бизнес предлагает серую зарплату. Крупный не зовёт даже на собеседования, сра. |
| Шесть последствий вашей серой зарплаты | Правио ([HOST]) | И стоит ли бороться с таким явлением? |
Прошу удалить мой номер
- Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя
- Проблемы ,,серых» заработных плат и способы их решения
- Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя
- С какими трудностями связана легализация ,,серых'' заработных плат